（原标题：腾讯高级工程师因“天天在岗不足8小时”被辞退反诉加班费等500余万两度败诉）

因不满被腾讯公司开除，闫老师向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年岁情以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性事情制，从来不考勤。腾讯员工在事情日18点以后继续事情是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫老师说。

红星新闻记者相识到，闫老师因不满腾讯公司以“天天在岗时间不足8小时”为由与其排除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能乐成。

腾讯则表示，辞退缘故原由是该员工未能匹配对应岗亭要求。视频证据仅为其中一环，用于相干争议的佐证，并非针对单个员工设置。

目前，闫老师准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

被指在岗时间不满8小时被辞退当事人：没有说服力

闫老师2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫老师称，双方签署的末了一份劳动合同的限期为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫老师不平从事情摆设、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫老师排除了劳动合同。据闫老师称，解职当天，腾讯公司片面暴力裁人，让许多保安欺压其收拾工具脱离，就地封掉工卡、内网账号、公司邮箱等全部腾讯内部权限和资料。

闫老师的去职证实

2019年12月，闫老师开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫老师称自己大学是计算机专业，到腾讯前已事情多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不苏息，有时候还会通宵加班。由于长期加班导致自己严重抑郁，康健透支。

2019年6月，闫老师向深圳市劳感人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同，遭到仲裁委驳回。随后，闫老师向深圳市南山区法院提出诉讼。

红星新闻从广东省深圳市南山区人民法院民事讯断书看到，被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫老师不平从事情摆设、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与原告排除了劳动合同。被告主张，根据《员工假期管理制度》的相干划定，虽然各个部门可以根据岗亭情况机动摆设事情时间，但原告事情人在岗时间需要到达8小时，原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗，10点到场晨会，但原告经常不到场10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。

对此，原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实举动，辩称其长期存在加班事实，天天事情时间远超8小时，且其事情场所也并未固定，存在经常去被告其他事情场所培训、开会、跨部门互助的情形，故主张被告违法排除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

原告主张被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时间，不能完全反应原告的办公情况，原告主张其事情所在并不固定，且被告未举行严酷的考勤管理，原告有时候在晚上也加班。

深圳南山区法院一审认为，被告为证实原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、相同灌音光盘及灌音笔墨稿证据予以证实，上述证据联合在一起能形成基本的证据链支持被告的主张。

法院认为，原告主张其事情所在并不固定，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的情况，且原告也未能就其主张举行举证。原告主张因被告未举行严酷的考勤管理，其有时存在晚上加班的情形，但原告也未就其主张举行举证。

在综合思量双方证据证实力的有无和巨细后，法院采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持。

对于一审法院的讯断，闫老师表示不能接受。他认为，一审法院认定他是高级工程师，就主观臆断出高级工程师的事情不消脱离事情岗亭，有违基本知识。在一样平常事情中经常有需要脱离工位完成的事情，好比向领导汇报事情、到场培训、参与开会讨论交流等。

闫老师同时指出，腾讯提供的监控视频光盘里，每个事情日两个文件，从10点到14点一个，从14点到18点一个文件。监控视频不是连续的，截断翻录陈迹明显，不能作为证据。

“从我入职时，腾讯就是弹性事情制，从来不考勤。腾讯员工在事情日18点以后继续事情是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。如果要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我可能出现的各个事情场所的全时段监控视频才有说服力。”闫老师说。

2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院认为，上诉人闫老师应当根据劳动合同的约定和公司管理制度的划定，确保天天事情时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下战书18点期间，上诉人在卡位时长天天3至6小时不等，均不足8小时。

二审判断书

同时，针对上诉人提交的项目组微信谈天记载和反应其他员工晚间事情状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。

终极，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

因举报遭抨击？腾讯：该员工未能匹配岗亭要求

闫老师告诉红星新闻，自己作为在腾讯公司事情七年的老员工，向来的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星，该考核在平凡员工中属于较好的评价，成绩得到公司认可。

2018年12月开始，闫老师多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反应原部门研发职员在外开公司、违反公司划定的举动，他怀疑由于这个缘故原由自己被抨击。

但对于闫老师这种说法，红星新闻暂无法独立证实。

闫老师告诉红星新闻，由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知排除合同，保安强行扣留了他的小我私人办公电脑和物品，并注销全部内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等，导致他无法证实自己的事情结果。

腾讯公司统计的闫老师在岗时间

一份腾讯公司统计的闫老师2019年2月12日至2019年3月27日在岗时间表显示，闫老师天天在岗时间均不足8小时。对此，闫老师表示，在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要自己脱离座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、事情中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，来由不能让人信服。

闫老师随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的事情场景，其中包罗闫老师所在办公点位的8个卡位中只有3名事情职员。在视频显示的上午10点至下战书6点的时间段内，均有事情职员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。

2020年3月闫老师向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年岁情以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。

目前，闫老师还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。在再审申请书中，闫老师提到，在劳动仲裁阶段、一审阶段、二审阶段腾讯公司仅提供了天天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包罗了逐日午休的2小时，“根据通常的逻辑也可以知悉，任何一小我私人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

同时，闫老师在再审申请书中提到，腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位，而根据一样平常生活经验及视频中反应的事情场所面积以及联合其他职员在工位上的时间体现，不丢脸出工位并非申请人的唯一事情场所，而一审、二审法院在均未对此紧张事实举行查明的情况下，即认定申请人违反劳动纪律，驳回了申请人的主张，显然缺乏证据证实。

据《深圳商报》报道，针对自称是腾讯7年老员工自曝被暴力裁人一事，腾讯方面回应称，该名前员工在去职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、现实事情结果照旧其他相干举动体现，均未能匹配对应岗亭要求。

腾讯还表示，在劳动仲裁机构与法院受理历程中，公司根据举证要求，提供包罗《劳动合同》、《员工假期管理制度》、事情摆设邮件、事情相同记载、休假记载、一样平常管理记载、办公楼视频等在内的证据质料。视频证据仅为其中一环，用于相干争议的佐证，其内容取自一样平常楼宇的宁静监控，并非针对单个员工设置。

红星新闻记者蓝婧任江波

编辑张寻

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